[{"@context":"https:\/\/schema.org\/","@type":"Article","@id":"https:\/\/www.gesanet.de\/der-variable-lohnanteil-liegt-nicht-mehr-im-trend\/#Article","mainEntityOfPage":"https:\/\/www.gesanet.de\/der-variable-lohnanteil-liegt-nicht-mehr-im-trend\/","headline":"Der variable Lohnanteil liegt nicht mehr im Trend","name":"Der variable Lohnanteil liegt nicht mehr im Trend","description":"Die vom Arbeitgeber gew\u00e4hrten Gelder werden oft mit einer variablen Komponente ausgezahlt. Bislang galt diese Methode als motivierend, doch neue Studien belegen eher eine Tendenz der Mitarbeiter, sich auf das Festgehalt zu beschr\u00e4nken. Einige Unternehmen […]","datePublished":"2026-02-16","dateModified":"2026-02-16","author":{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.gesanet.de\/author\/#Person","name":"","url":"https:\/\/www.gesanet.de\/author\/","identifier":1,"image":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4c8347e48acde4b8838164e4b1c9b1c2409c44aff1922a8b9d7dd631b9ae52bb?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4c8347e48acde4b8838164e4b1c9b1c2409c44aff1922a8b9d7dd631b9ae52bb?s=96&d=mm&r=g","height":96,"width":96}},"publisher":{"@type":"Organization","name":"gesanet.de","logo":{"@type":"ImageObject","@id":"\/logo.png","url":"\/logo.png","width":600,"height":60}},"image":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/www.gesanet.de\/wp-content\/uploads\/img_a297071_w2225_t1507733277.jpg","url":"https:\/\/www.gesanet.de\/wp-content\/uploads\/img_a297071_w2225_t1507733277.jpg","height":0,"width":0},"url":"https:\/\/www.gesanet.de\/der-variable-lohnanteil-liegt-nicht-mehr-im-trend\/","about":["Gesch\u00e4ft"],"wordCount":355,"articleBody":"Die vom Arbeitgeber gew\u00e4hrten Gelder werden oft mit einer variablen Komponente ausgezahlt. Bislang galt diese Methode als motivierend, doch neue Studien belegen eher eine Tendenz der Mitarbeiter, sich auf das Festgehalt zu beschr\u00e4nken. Einige Unternehmen haben sich daher entschlossen, die variablen Gehaltsanteile zu k\u00fcrzen und das Grundgehalt zu erh\u00f6hen.\u00a0Es ist fast anderthalb Jahre her, dass die tschechische Airbank dazu \u00fcbergegangen ist, den variablen Anteil zu reduzieren und ihn in das Festgehalt zu integrieren. Auch die Art der Auszahlung von Pr\u00e4mien wurde ge\u00e4ndert. Anstelle von j\u00e4hrlichen Urlaubsgeldern werden die Pr\u00e4mien nun viertelj\u00e4hrlich ausgezahlt, und zwar f\u00fcr die meisten Positionen.\u00a0\u00a0Laut einer Stellungnahme der Personalchefin Veronika Hor\u00e1kov\u00e1 wird eine monatliche Auszahlung der Pr\u00e4mien in Betracht gezogen, um die Flexibilit\u00e4t und Individualit\u00e4t der Mitarbeiterverg\u00fctung zu erh\u00f6hen. Neben dieser Art der Verg\u00fctung steht auch eine Reduzierung des variablen Anteils von derzeit 20 bis 30 Prozent auf 10 Prozent zugunsten einer Erh\u00f6hung des Festgehalts im Raum.Barbora Hansen \u010cechov\u00e1 vom People Management Forum (einem Verband von HR-Managern) beschreibt diese Methode. F\u00fcr Unternehmen ist in Zeiten niedriger Arbeitslosigkeit die Erh\u00f6hung des Festgehalts vorteilhafter. Dank dieser Anpassung bei der Verg\u00fctungsauszahlung werden sie f\u00fcr neue Arbeitssuchende attraktiver und steigern so ihre Wettbewerbsf\u00e4higkeit auf dem Arbeitsmarkt.Die Auszahlung von Boni galt viele Jahre lang als die effektivste Form der Mitarbeiterverg\u00fctung. In letzter Zeit wenden sich jedoch viele Arbeitgeber davon ab, da diese Methode einen hohen Verwaltungsaufwand mit sich bringt. Zudem motiviert diese Form der Verg\u00fctung die Mitarbeiter nicht zu mehr Arbeitseffizienz und besseren Leistungen, sondern paradoxerweise sehen sich Arbeitgeber mit dem Bestreben der Mitarbeiter konfrontiert, zu schummeln. \u00a0\tDer Bonus muss nachweisbar sein\u201eEin Beispiel unter vielen: Wenn die Verg\u00fctung f\u00fcr jeden Auftrag feststeht, sehen wir uns mit der Bitte an den Kunden konfrontiert, einen gr\u00f6\u00dferen Auftrag in mehrere kleinere aufzuteilen. Die Mitarbeiter konzentrieren sich mehr darauf, vom Verg\u00fctungssystem zu profitieren, als qualitativ hochwertige Arbeit f\u00fcr das Unternehmen und den Kunden zu leisten. Laut durchgef\u00fchrten Untersuchungen sind diese Mitarbeiter auch schlechtere Teamplayer\u201c, erkl\u00e4rt Hansen \u010cechov\u00e1.                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                "},{"@context":"https:\/\/schema.org\/","@type":"BreadcrumbList","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Der variable Lohnanteil liegt nicht mehr im Trend","item":"https:\/\/www.gesanet.de\/der-variable-lohnanteil-liegt-nicht-mehr-im-trend\/#breadcrumbitem"}]}]